A Uber Technologies Inc propôs um plano para um fundo de benefícios flexíveis para motoristas de entrega de comida e carona com base em aplicativos no Canadá, sob o qual todos os participantes da indústria de shows compartilhariam dados sobre as horas dos trabalhadores e ganhos.
De acordo com a proposta preliminar delineada em uma postagem no blog da empresa , o fundo forneceria aos trabalhadores do setor benefícios em dinheiro para aplicar em uma aposentadoria ou plano de seguro de vida, ou para pagar por benefícios educacionais ou odontológicos e de saúde não cobertos pelo sistema universal de saúde do Canadá.
O fundo de benefícios seria habilitado pelos governos provinciais do Canadá, disse Uber no blog sem fornecer mais detalhes, mas administrado por empresas de transporte e entrega.
As empresas compartilhariam dados sobre horas e ganhos dos motoristas e pagariam ao fundo proporcionalmente. Os trabalhadores se qualificariam para os benefícios do fundo se atingirem um limite, que a proposta do Uber de segunda-feira não revelou.
O Uber em um comunicado disse que acolheu as discussões com outros participantes da indústria, acrescentando que o fundo de benefícios fazia parte de uma recente apresentação do governo de Ontário.
A DoorDash Inc em um comunicado disse que deu as boas-vindas a outras partes interessadas que queriam oferecer benefícios aos trabalhadores enquanto mantinham sua flexibilidade, mas não comentou diretamente sobre o plano do Uber.
O Uber disse que defende fundos de benefícios em todos os lugares, mas acrescentou que as leis trabalhistas, redes de segurança social e culturas diferentes significam que buscará uma abordagem diferente em cada país, com a proposta de segunda-feira adaptada ao Canadá.
As empresas de shows há muito tempo são criticadas pela falta de benefícios e proteções que oferecem a seus trabalhadores contratados independentes. Muitos sindicatos, alguns legisladores e a administração Biden disseram que os trabalhadores de show deveriam ser reclassificados como empregados.
As empresas também enfrentaram vários processos judiciais no Canadá e nos Estados Unidos, alegando classificação incorreta dos trabalhadores.
As empresas rejeitaram os pedidos de reclassificação, dizendo que as pesquisas mostraram que a maioria de seus trabalhadores não quer ser empregados.
Nos últimos anos, as empresas sugeriram modelos de benefícios limitados enquanto mantinham o status de contratado dos trabalhadores, inclusive na Califórnia, onde os eleitores aprovaram tal proposta no ano passado.
