Não muito tempo atrás, sucesso na América corporativa foi medido por títulos, promoções , e aumentos. Em essência, o avanço na escada proverbial. Após dois anos de agitação, mais e mais trabalhadores estão abandonando essa escala do passado.
Uma vez que, a maior cenoura corporativa no final de uma vara, as promoções no local de trabalho perderam importância. O que tomou o lugar destas promoções?
Liberdade. Flexibilidade. Autonomia.
Na última pesquisa feita pela Ivanti’ com 4.510 funcionários de escritório em vários países, sete em cada 10 entrevistados indicaram que eles deixariam passar uma promoção em favor da oportunidade de trabalhar de qualquer lugar, a qualquer hora. Esse é um número de arregalar os olhos e ao qual os líderes deveriam prestar atenção.
Redefinindo o sucesso no local de trabalho, de acordo com os trabalhadores
O êxodo em massa de grandes talentos não se deve simplesmente à agitação pandêmica. Os trabalhadores agora repriorizaram e perceberam o que é possível no local de trabalho – e a estrutura arcaica e as medidas de sucesso que pouco mudaram desde o nascimento da América corporativa pós-industrial há um século não são mais relevantes para as ambições de hoje.
Sucesso agora significa ter mais controle sobre quando, como e onde as pessoas trabalham. Sucesso significa trocar o cubículo por um sofá em casa. Sucesso significa usar seus dispositivos e ferramentas preferidos para maximizar a produtividade.
“Isso significa que os empregadores devem agitar a bandeira branca e declarar anarquia? De jeito nenhum”, disse Jeff Abbott, CEO da Ivanti, a empresa por trás da pesquisa. “Trata-se de capacitar os melhores talentos a serem o mais produtivos possível, removendo barreiras de acesso e permitindo um espaço de trabalho seguro, estejam eles no escritório ou em uma casa flutuante em algum lugar. Os empregadores mais ágeis fornecerão opções de local de trabalho em todos os lugares combinadas com políticas que incentivam interações ao vivo entre as equipes.”
O número de 70% é apenas uma das estatísticas notáveis que surgiram da pesquisa da Ivanti. Cerca de um quarto dos entrevistados (24%) disse que desistiria se o empregador forçasse um retorno em tempo integral ao escritório.
E enquanto o mesmo número (24%) relatou ter deixado seus empregos no ano passado, os empregadores que acham que isso significa que a Grande Demissão está diminuindo devem pensar novamente: outros 28% antecipam a mudança de emprego nos próximos seis meses.
Os entrevistados da pesquisa citaram os inúmeros benefícios do trabalho remoto:
- Economia de tempo devido a menos tempo de deslocamentos (48%)
- Melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal (43%)
- Horário de trabalho flexível (43%)
- Economia de dinheiro (40%)
Essa última estatística talvez seja um indicativo de por que tantos são rápidos em evitar uma promoção. O dinheiro extra teórico de uma promoção pode ser cancelado pela economia que eles estão experimentando trabalhando em casa – e essa promoção vem com mais pressão, da qual ninguém parece precisar hoje em dia.
Mais da metade (51%) dos entrevistados não relataram efeitos negativos do trabalho remoto, embora houvesse algumas preocupações sobre a falta de interação pessoal e os desafios de colaboração com os membros da equipe.
Embora muitos empregadores se esforcem para manter os melhores talentos lançando promoções, bônus e regalias para tentar retê-los, talvez a resposta seja tão simples quanto esta: facilite para seus colaboradores possam fazer melhor o seu trabalho – como, onde e quando eles querem.
